学振DC2・PD・RPDの違いは？対象と採用率、学位と研究歴で選ぶ区分

9,663人。日本学術振興会（以下、学振）の特別研究員DC2に、令和9（2027）年度採用分で申請した人の数です。5年前の約1.7倍に増え、採用率は下がり続けています。博士課程やその後の研究者が申請できる区分には、DC1とDC2のほかに、学位を取った人向けのPDと、出産・育児で研究を中断した人向けのRPDがあります。どれに出せるかは、学年と学位、研究の中断の有無で決まります。

4つの区分は、学位を取ったかどうかで分かれる

令和9年度採用分の募集要項から、区分ごとの条件を並べました。

区分	主な対象	採用期間	研究奨励金（月額）	採用予定数	学振への提出期限
DC1	博士後期課程1年次相当（採用の年の4月1日時点）	3年	22万7,000円	600〜700人程度	2026年6月3日
DC2	博士後期課程2年次以上相当	2年	22万7,000円	1,000〜1,100人程度	2026年6月3日
PD	博士の学位を取って5年未満（見込みも可）	3年	36万2,000円	350人程度	2026年6月3日
RPD	博士の学位があり、出産・育児で研究を6週間以上中断した人	3年	36万2,000円	75人程度	2026年5月11日

学振「令和9（2027）年度採用分 特別研究員-DC・PD・RPD 募集要項」による。提出期限は大学などの申請機関から学振への期限で、学内の締め切りはこれより早い。

DC1とDC2は、学年の呼び方ではなく、採用の年の4月1日時点で博士課程に何か月いるかで分かれます。数え方と、DC1の申請の流れは学振DC1の記事に詳しく書きました。DC1やDC2に採用されたあとで博士の学位を取ると、残りの期間はPDに切り替わり、研究奨励金もPDの額になります。

図：学振の特別研究員DC2・PD・RPDの違い（作成：大学カタログ編集部、出典：日本学術振興会）

DC2の申請者は5年で1.7倍、採用率は12%に

「採択率」とよく呼ばれる数字は、学振が公表している申請者数と採用者数から計算できます。

採用年度	DC2の申請者	DC2の採用者	DC2の採用率	PDの採用率	RPDの採用率
令和4（2022）年度	5,833人	1,094人	18.8%	20.9%	35.8%
令和5（2023）年度	5,860人	1,086人	18.5%	22.9%	49.3%
令和6（2024）年度	6,367人	1,091人	17.1%	23.4%	51.8%
令和7（2025）年度	7,444人	1,092人	14.7%	23.9%	34.9%
令和8（2026）年度	8,609人	1,026人	11.9%	22.9%	46.0%

学振「申請状況」「採用状況」から編集部が計算。PDの採用者には、DCに申請して採用までに学位を取りPDに切り替えた人も含まれる。

DC2の採用者は毎年1,000〜1,100人ほどで、申請者だけが増えています。令和9年度採用分の9,663人を、採用予定数の1,000〜1,100人で割ると、10.3〜11.4%です（編集部の試算）。

PDは申請者が1,500〜1,800人ほどで、採用率は2割強で推移しています。ただ、PDの採用者にはDCから切り替えた人も入っているので、PDに直接申請した人の採用率はこれより低いと考えられます。RPDは申請者が140〜190人と少なく、採用率は年によって35%から52%まで動いています。

PDは、研究機関を移ることが条件

PDに申請するには、受け入れてもらう研究機関を、博士の学位を取る（取った）機関以外から選ぶ必要があります。学振はこれを「研究機関移動」と呼び、博士課程の研究をそのまま続けるのではなく、新しい環境で力を伸ばしてほしいからだと説明しています。

条件は細かく決まっています。同じ大学の別のキャンパスに移っても、移動したことになりません。移った先でも、出身の機関で学籍上の研究指導者だった人を受入研究者にはできません。身体の障がいや出産・育児などで移れない事情がある場合には特例を願い出られますが、審査で認められなければ不採用になります。

イラスト：編集部が画像生成AIで作成したイメージ

受け入れ先によって、身分も変わります。学振の雇用支援の制度に入っている機関では、その機関に雇われる「雇用PD」になり、そうでない機関では、学振から研究奨励金を受ける形になります。PDは、DC1やDC2に採用されたことがある人も申請できます。

RPDは、出産・育児で研究を中断した人が対象

RPDは、出産・育児で研究を中断した研究者が、研究の現場に戻れるよう支える区分です。令和9年度採用分では、博士の学位を持ち、次のいずれかに当てはまる人が申請できました。

• 2026年4月1日時点で小学生以下の子を育てていて、その子の出産・育児のため、2013年10月1日以降に6週間以上研究を中断した
• 出産や、病気や障がいのある子の養育のため、2015年4月1日以降に6週間以上研究を中断した
• 2026年4月2日から申請期限までに子が生まれた、または生まれる予定で、6週間以上中断した、または中断する予定（配偶者の出産も含む）

年齢と性別は問いません。採用の開始は4月・7月・10月・1月から選べ、PDと同じ年に両方に申請することもできます。受け入れ先は博士課程のころと別の機関を選ぶことがすすめられていますが、PDのような必須の条件ではありません。

いまから準備するなら

令和9年度採用分は、第一次選考の結果が2026年9月30日に開示され、第二次選考の結果は2027年1月上旬ごろの予定です。令和9年度採用分の募集要項は2026年2月2日に出ていて、次の募集もこの時期が目安になります。学内の締め切りは学振の期限より数週間早いので、春になってからでは間に合わないことがあります。

区分を決めたら、受入研究者に早めに相談しましょう。PDなら移る先の研究室を探すところから始まります。研究室の雰囲気や研究のテーマは、研究室の一覧でほかの大学の研究室を見比べるのにも使えます。