冬休み・春休みの短期バイト 大学生の3つの探し方と日雇い派遣・税金

冬休みや春休みの短期バイトは、雇われ方で3つに分かれます。店や会社に直接雇われる形、派遣会社に雇われてほかの会社で働く形、アプリで単発の仕事に応募するスポットワークです。

決まりがいちばん細かいのは派遣です。30日以内の雇用で派遣される「日雇派遣」は、労働者派遣法が原則として禁じていますが、昼間の課程の大学生は例外で働けます。¹所得税は、2か月以内の契約で日給や時給なら、税額表の丙欄で計算します。2026年分は、1日の給与が9,800円未満なら0円です。

短期バイトの3つの形

形	雇い主	30日以内の雇用
直接雇われる	働く店や会社	禁止されていない
派遣で働く	派遣会社。働く場所は派遣先	原則禁止。昼間の学生は例外
スポットワーク	アプリに求人を出した店や会社	直接雇われる形で、禁止されていない

厚生労働省のQ&Aも、原則禁止なのは日雇派遣で、直接雇われる日雇いの仕事は禁じていないと答えています。²

探すときの入り口も、この3つに分かれます。店や会社の求人、派遣会社への登録、スポットワークのアプリです。どの入り口でも、雇い主がだれかで、守られる決まりが変わります。

イラスト：編集部が画像生成AIで作成したイメージ

派遣は、昼間の学生なら30日以内でも働ける

労働者派遣法は、日々または30日以内の期間を決めて雇う人を派遣することを、原則として禁じています。例外は、仕事の中身で決まるものと、人で決まるものの2つです。

• 仕事：ソフトウェアの開発、通訳や翻訳、受付や案内など、政令で決めた仕事
• 人：60歳以上の人、昼間の学生、収入の条件に当たる人（副業で、本業の収入が500万円以上の人など）

例外になる学生は、雇用保険の対象にならない昼間の学生と同じ範囲です。定時制や通信制の課程の人、休学中の人は入りません。卒業の後もその会社で働くことが決まっている人も、例外に入りません。

派遣会社は、例外に当たるかを学生証などで確かめるのが基本です。雇われる期間が31日以上なら、日雇派遣ではありません。ただし、派遣が1日しかないのに31日以上の契約を結ぶようなものは、国の要領は、禁止を逃れるための契約として扱います。

スポットワークは、応募した時点で契約になることがある

厚生労働省が2025年7月に出した働く人向けのリーフレットは、次の点に注意するよう求めています。

• 面接なしの先着順で決まる求人は、特別な取り決めがなければ、応募した時点で労働契約が成り立つと考えられる。キャンセルの決まりは、応募の前に見ておく
• 雇い主は、アプリの会社ではなく、求人を出した店や会社。労働条件通知書で確かめる
• 雇い主の都合で仕事がなくなったり、早く帰らされたりしたら、休業手当（平均賃金の60%以上）を受け取れる。雇い主がその日の賃金を全額払うこともある
• 制服への着替えや後片付け、指示された待ち時間も、働いた時間に入る
• 即日払いは、アプリの会社との約束。雇い主が払う日は、労働条件通知書に書かれた支払日
• 通勤中や仕事中のけがには、労災保険が使える

図：大学生の短期バイトの3つの形と、働く前に確かめること（作成：大学カタログ編集部、出典：労働者派遣法、厚生労働省、国税庁、警察庁。2026年11月8日確認）

「短期で高収入」の募集は、闇バイトのことがある

警察庁は、犯罪の実行役を集める募集には2つの特徴があるとしています。SNSで「高額」「即日即金」「ホワイト案件」など、楽で簡単に高収入になることを強調すること。シグナルやテレグラムのような、だれが相手か分かりにくいアプリに誘い、個人情報を送らせて脅すことです。警察庁が挙げた例には、「短期間で稼げるアルバイトを探し、『ホワイト案件』との募集文言を見て応募した」というものもあります。

明治大学の学生部長は、2026年7月の夏休み前の注意で、「簡単で高収入」などの言葉にだまされないよう呼びかけています。警察庁は、口座を売り買いすることや、ほかの人に渡すために携帯電話を契約することも、犯罪にあたるとしています。

所得税は、2か月以内の契約なら丙欄

国税庁によると、アルバイトに日給や時給で払う場合、契約の期間が前もって2か月以内と決まっていれば、日額表の丙欄で所得税を出します。丙欄の人は、扶養控除等申告書を出さなくてかまいません。

2026年分の丙欄では、社会保険料などを引いた1日の給与が9,800円未満なら、所得税は0円です。時給1,200円で8時間働くと9,600円なので、0円です（編集部の計算）。

丙欄の仕事には、年末調整がありません。引かれた所得税は、確定申告で精算します。源泉徴収票は、やめた日から1か月以内に受け取れます。ほかのバイト先と合わせた扱いは年末調整の記事、短期の分も含めた1年の収入の線は大学生の年収の壁で読めます。

応募する前に確かめる4つ（編集部の提案）

1. 雇い主：店や会社か、派遣会社か、アプリに求人を出したところか
2. 契約の期間：30日以内の派遣か、2か月以内の契約か
3. 労働条件通知書：賃金、働く時間、支払日、キャンセルの決まり
4. 募集の出どころ：SNSのメッセージや、匿名のアプリに誘う募集には応募しない

時給の相場と労働条件の見方は、大学生のバイトの時給で読めます。大学のページは大学の一覧から開けます。

注

1. 労働者派遣法第35条の4、その施行令第4条、施行規則第28条の2。 ↩

2. 厚生労働省「改正に関するQ&A」の問1。学生の範囲と確かめ方は、同じ省の業務取扱要領の改正の資料によります。 ↩